Антирисковый терминал позволяет решать следующие задачи:

• обнаружение лиц, причастных к терроризму;
• выявление лиц, находящихся в состоянии наркотического опьянения;
• обнаружения лиц, причастных к контрабанде и любым правонарушениям; 
• выявление среди пассажиров лиц с повышенным уровнем тревожности (паникеров) и т.д.

 Пропускная способность одного терминала составляет 11- 12 человек в час.

 После завершения тестирования программа производит статистическую обработку полученных результатов и формирует протокол, который позволяет сделать выводы и определить направления дальнейшей работы по поставленным задачам.

 Применение компьютерного психосемантического анализа в деятельности кадровых служб и служб персонала позволяет повысить уровень надежности профессионального отбора и профпрогноза.

 Аппаратно-программная реализация метода КПСА - АПК MindReader- позволяет сотруднику службы персонала самостоятельно планировать и проводить исследования в зависимости от существующих проблем.

 Компьютерный метод диагностики психосемантической сферы личности сотрудников позволяет на инструментальном уровне подходить к решению задач по наблюдению, адаптации и оптимизации поведения, обнаружению нарушений адаптации и профессиональной деформации.

 Кадровым службам необходимо учитывать особенности психосемантической сферы попадающего в их поле зрения человека, если речь идет о современном и надежном обеспечении следующих процессов.

 Профессиональный (кадровый) отбор - представляет собой совокупность специальных процедур изучения и вероятностной оценки пригодности человека к овладению специальностью, достижению требуемого уровня мастерства и успешному выполнению профессиональных обязанностей в типовых и специфически затрудненных условиях.

 Кадровый отбор может быть эффективным, если он строится на основе диагностики способности личности к профессиональной деятельности.

 В соответствии с основными положениями психологии, способность к профессиональной деятельности определяется по совокупности оценок важнейших свойств личности:

1. социально-мотивационных качеств (жизненных ориентаций, уровня социальной ответственности личности);
2. профессионально-мотивационных качеств (мотивов выбора профессии и ценностных ориентаций в деятельности);
3. правосознания;
4. морально-психологической подготовленности.

  Вместе с набором стандартизированных методик для обеспечения полноценного интегрального изучения этих свойств мы предлагаем внедрить метод компьютерного психосемантического анализа, который позволяет быстро и надежно сформировать точные оценки в отношении каждого кандидата, принимаемого на службу.

 Адаптация молодых сотрудников. Проблема может заключаться в том, что новый сотрудник легко поддается негативным влияниям, существующим в отдельных коллективах (например, ритуалы, связанные с употреблением спиртных напитков), втягивается в «круговую поруку» и так далее. С другой стороны, нонконформизм новичка - принципиальное стремление к самостоятельности - приводит подчас к пренебрежению положительными традициями, коллективным мнением, порождает конфликты с опытными сотрудниками.

 Позитивный результат адаптации проявляется освоением основных профессиональных приемов, методов работы, усвоением корпоративных ценностей и характеризуется тем, что молодой сотрудник начинает идентифицировать себя с компанией, в которой начал работать. У него появляется чувство «мы», ощущение профессиональной гордости, он связывает свою дальнейшую судьбу с результативной работой именно в «своей» фирме.

 Службы персонала, решая задачи интеграции молодых сотрудников в коллектив, должны анализировать массу факторов, видеть и вовремя отслеживать изменения, происходящие как с самим новичком, так и с коллективом в связи с его появлением.

 Оперативный мониторинг в данной ситуации - главный фактор успешной работы. И наличие в арсенале специалиста по персоналу АПК MindReader позволяет обеспечить это условие в полной мере.

 Личностный рост и профессиональное развитие сотрудников. В задачи кадровой службы входит наблюдение за процессом личностного роста и профессионального становления сотрудников компании. Личностный рост - это система целенаправленного развития социально и профессионально значимых качеств и умений. В этом случае кадровая служба должна следить за изменениями личностного потенциала сотрудников, уровнем их авторитета в коллективе, удовлетворенностью работой и развитием жизненных планов.

 Очевидна необходимость иметь под рукой надежный инструмент, подающий сигнал в случае, требующем вмешательства специалиста, и работающий в «фоновом режиме», когда все нормально, освобождая профессионалов от проведения трудоемких проверок.

 Психологическое обеспечение работы с резервом кадров на выдвижение. Направления работы кадровой службы в этом случае следующие:

психологическое обследование сотрудников, состоящих в резерве кадров на выдвижение;
консультирование руководителей отделов и служб при назначении кандидата на вакантную должность;
оказание психологической помощи вновь назначенному руководителю при вхождении в новую должность.

Психологическое обследование сотрудников, состоящих в резерве кадров на выдвижение, кроме целей изучения индивидуально-психологических особенностей и организаторских способностей, преследует цель прогнозирования успешной деятельности в качестве руководителя. Эффективное прогнозирование успешности управленческой деятельности осуществляется не только по основному профилю, но и по степени выраженности такого структурного компонента личности, как мотивационная направленность. Решение этой задачи осуществляется с помощью применения методов психосемантического анализа.

Консультируя руководителей отделов при назначении кандидата на вакантную должность, психолог должен обратить внимание на следующие компоненты психосемантической сферы:

психологическую надежность (профессиональную, нравственную, мотивационную);
ожидания коллектива относительно личностных качеств кандидата;
авторитет кандидата в коллективе.

 Оценка этих параметров быстро и надежно может быть получена в результате тестирования кандидата на АПК MindReader.

 Открытие доступа к методам оценки и аттестации персонала компании Profiles International

 Новая версия АПК MindReader позволяет использовать в работе с кадрами традиционные методики оценки и аттестации персонала и получить доступ к батарее тестов компании ProfilesInternational посредством ссылки расположенной на панели управления программы.

 АПК MindReader позволяет вести постоянный мониторинг состояния морально-психологического климата в коллективе, отслеживать зарождающиеся деструктивные намерения. Морально-психологический климат - это интегральная характеристика коллектива. От его состояния зависит как психологическое самочувствие сотрудников, так и эффективность исполнения ими профессиональных обязанностей.

 В настоящее время на вооружении у психологов-практиков имеется ряд типовых методик для диагностики морально-психологического климата в коллективе, но статические данные показывают, что эффективность данных методов недостаточна.

 С целью решения задач по осуществлению контроля состояния морально­психологического климата в коллективах необходимо учитывать высокую значимость компонентов психосемантической сферы, выявляемую с помощью АПК MindReader.

 Применяя метод компьютерного психосемантического анализа, кадровые службы могут оценивать морально - психологический климат, регулярно получая следующую информацию:

• отношение каждого сотрудника к исполняемой им профессиональной деятельности;
• отношение сотрудников к коллегам;
• наличие в коллективе неформальных лидеров и их персонификация;
• неафишируемые конфликты внутри коллектива;
• присутствие деструктивных мотивов у сотрудников и т.п.

 В развитых компаниях пристальное внимание уделяется вопросам психологической профилактики целого ряда деструктивных явлений, например, профессиональной деформации, нарушений дисциплины и законности. В современном динамично развивающемся коллективе для достижения стабильного и позитивного морально-психологического климата требуется применять современные и быстрые методы профилактики дестабилизации. Учитывая высокую пропускную способность АПК MindReader, трудно представить более удобный инструмент для достижения этой цели.

 Опыт совместной работы с МО РФ, МВД РФ, Министерством образования РФ свидетельствует, о том что АПК MindReader чрезвычайно эффективен для выявления «групп риска» внутри многочисленных сравнительно однородных коллективов в условиях дефицита времени.

 Эффективности применения АПК MindReader для скрининговых исследований способствуют автоматизированный характер процедуры и ее малое время: отработка одной темы занимает всего 2 минуты времени теста.

 Анализ допущенных в ходе процедуры ошибок позволяет легко определять неусидчивость, торопливость, снижение мотивации на исполнение работы, неспособность адекватно выполнять свои обязанности в условиях монотонной деятельности, сохраняя должный уровень эффективности труда. Поддается оценке даже уровень интеллекта и способностей к обучению.

 Важным приложением методики является возможность оценки скорости наступления утомления, а также причин неадекватного состояния, если их перечень был заранее предусмотрен в семантической базе, например, проблемы в семье, алкогольные эксцессы накануне работы и т.п.

 АПК MindReader предназначен для выявления в первую очередь информации, которая не осознается ее носителем - человеком. Наш опыт работы с Министерством Образования РФ свидетельствует, что такой информацией могут быть профессиональные предпочтения вступающего в жизнь молодого человека.

 Для этих целей АПК MindReader применяется в комплексе со специальными семантическими базами. Результаты такого тестирования позволяют сделать вывод не только об истинных предпочтениях обследуемого, но и, что не менее важно, о негативном отношении к определенным видам профессий. Уникальность такого подхода состоит в том, что выявляются именно истинные профессиональные предпочтения и отторгаемые профессии, а не то, что декларирует молодой человек с оглядкой на социальный статус, ожидания близких и модные течения.

 Кроме того, наши специалисты могут проводить разовые или периодические обследования с целью решения задач:

• служебных расследований;
• профессионального отбора;
• профилактики предательства интересов организации среди работающих сотрудников и т.д.

 Важно! Обязательным условием проведения обследования является его первоочередность относительно других методов (активного опроса, полиграфологических проверок и т.п.)

 Этот принципиально новый подход значительно перекрыл возможности традиционного психоанализа, впервые предоставив специалисту уникальные по своей точности измерительные методы исследования психики и её коррекции.