Специалистам известно, из чего складывается понятие БЕЗОПАСНОСТЬ. Это: надёжность систем, с которыми работает человек, в том числе систем защитных; грамотная организация труда; аналитика, и много других факторов.
Однако вопрос надёжности и предсказуемости отдельного человека, работающего в структуре, при всей своей актуальности подчас обходится стороной специалистами, обеспечивающими безопасность, – ввиду неопределённости средств и методов его решения.
Можно ли доверять конкретному сотруднику? Имеет ли смысл продвигать его по служебной лестнице? Как поведёт себя конкретный сотрудник в критической ситуации? Каков мотив нанимающегося рекрута (интерес к работе, высокая зарплата, возможность карьерного роста, корысть и т.д.)? Кто замешан в противоправном поступке? Кто «сливает» информацию конкуренту? Всё перечисленное составляет безопасность структуры с точки зрения пресловутого человеческого фактора.
Наивно полагать, что современное общество, основа существования которого – информация, а условие – люди, ею владеющие, будет подвластно архаичным способам минимизации рисков, связанных с человеческим фактором.
Наиболее часто используемые методы – полиграф, различные опросники, психологические тесты и т.д. – не могут максимально достоверно выявить истину. Причина проста – человек отвечает на вопросы осознанно. Поэтому и ответ, и ответную реакцию, - в большей или меньшей степени, может контролировать.
Аппаратно-программный комплекс MindReader с успехом решает вышеперечисленные задачи - быстро, оперативно, надёжно, с максимальной достоверностью
Кроме этого, при проведении регулярных проверок действующих и вновь набираемых сотрудников специалистам становится доступной (с минимальными временными затратами) следующая информация:
- принадлежность кандидатов к определённым криминальным структурам,
- наличие или отсутствие недозволенных связей с конкурентами,
- намерения кражи и передачи информации,
- степень лояльности к организации и руководству,
- наличие фактов использования служебного положения в корыстных целях, сговора с клиентом («откат») или аналогичные намерения,
- патологические мотивы (алкоголизация, наркомания, игровая зависимость, стремление к мести, склонность к неоправданному риску и т.п.),
- наличие сугубо личных проблем (неадекватное отношение к работе, охраняемому лицу, долги, неадекватное отношение к оружию, проблемы с законом, семейные проблемы и т.д.),
- криминальные намерения кандидата.
Оценка морально-психологического климата в коллективе с применением АПК MindReader становится доступной даже не имеющему специального психологического образования человеку.
По результатам тестов можно отслеживать:
- формирование и развитие у сотрудников моральных основ честной и ответственной работы;
- мотивацию сотрудников на самоотверженные действия при решении ответственных задач;
- психологическую совместимость сотрудников;
- степень авторитета руководителей;
- психологические факторы, влияющие на психическое состояние сотрудников;
- взаимоотношения в коллективе.